Varias cosas:
Primero de todo, es verdad que no es normal cobrando eso siendo becario.
Yo he realizado prácticas dos veces (una en la carrera y otra en el máster) y jamás vi un duro, y los contratos de prácticas no académicas que he visto eran con un salario muy, muy modesto. Así que cuadrar, no cuadra.

Pero como bien dices, tampoco se lo puedes plantear así al jefe. Básicamente porque si está enchufada, no te va a hacer ni caso e incluso te puedes meter en problemas; y si no lo está, pues casi que olería más raro aún. Así que no lo plantees directamente.

Lo que puedes hacer es comentar de forma indirecta que no estás contenta con su rendimiento. Dejar caer que no hace bien sus funciones, pero sin plantearlo a saco. Y ahí ya tendrá que ser la empresa quien decida.

Hola.
Estas segura que figura como becaria?.
A lo mejor estas equivocada y has querido decir que ha entrado nueva a aprender.
Como becaria no se cobra eso.
Y si ella cobra más que tu, con quien tienes que hablar es con tu jefe.
Yo nunca he querido que mis compañeros ganen mas, no me ha preocupado..pide x ti sin comparart.
Pudiese ser que ella sea titulada?.
Hay convenios que según los estudios tienes que percibir unos ingresos u otros.
Un saludo.

Yo creo que deberias ir a tu jefe y decirle que no es justo que ella cobre mas, llevando tu mucho mas en la empresa y teniendo mas responsabilidad, pero sin menospreciar el trabajo que hace. Si vale o no vale para el puesto que sea la empresa la que decida.

Yo tuve un becario estudiante del master de ingeniería civil de la UPC que cobraba eso. El convenio de su universidad dice que se pagan 10€ la hora sin ningún descuento. A la empresa igual le convenía porque no pagaba SS ni nada. Pero si, el chico que estaba a mi cargo ganaba mas que yo…

Seguramente no tendrá retenciones o tendrá algún plus especial, pero si eres tú la. Que se envarga de las nóminas, o eso he entendido, podrás saberlo y consultarlo antes de venir a contarnos, no? O quizás sabes lo que cobran pero no tienes acceso a las nóminas. Porque ahí saldrían reflejados esos detalles. No es lógico que tu ayudante cobre más que tú, asi que deberías tener claros los números de ambas nóminas. Si. Aún así cobra 300 euros más que tú, ahí si, por lo menos, exige rendimiento.

Las comparaciones son odiosas, pide por ti, porque consideres que te mereces más salario.

Respecto a la compañera, si es becaria está para aprender no para sacar trabajo que estamos muy mal acostumbrados… Otra cosa ya es que ni siquiera se avispada para aprender, entonces ahí armate de paciencia pero sin caer en ser “tonta” y si sigue con esa desidia quizás deberías de hablar con su jefe no sea que dentro de medio año encima la tengas de jefa jeje ¡Ánimo y a luchar por tus derechos!

¿Después de 15 años en la misma empresa cobras 1500?
Sinceramente aquí la cuestión no es ya lo que cobre la becaria, yo no abordaría el tema por ahí si no que pediría una subida salarial. Creo que es lo más lógico, no hay que compararse ni hablar de nadie…Solo preocuparte por mejorar tus condiciones y no sé cuánto tiempo hará que no te suben el salario pero si llevas tantos años en la empresa será que eres una persona competente pero amiga,por lo que yo tengo visto…Quien no llora,no mama.