Es muy injusto: me pasan a la tarde porque ella ha tenido un bebé

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  • Luci
    Invitado
    Luci on #802916

    1234, si esta chica fuera madre y pidiera ese turno no se lo podrían dar, porque ya se lo han dado legalmente a la otra… no es algo que se pueda cambiar al antojo, la primera necesita sí o sí ese turno, así que si después otra lo pide tiene que quedarse como está o arreglar un despido.


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    Vm
    Invitado
    Vm on #887922

    12 años el bebé??? Y mientras tanto los que no tenemos hijos siempre cargando con las consecuencias….

    No digo que la madre tenga la culpa, pero justo no es. Por no tener hijos no dejamos de tener vida

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    Ana
    Invitado
    Ana on #887924

    No es justo, es justíssimo!
    La madre tiene derecho a la conciliación y si tu nuevo horario no te va bien, buscate otro trabajo.

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    Vm
    Invitado
    Vm on #887926

    Ella no ha echado la culpa ni se ha quejado directamente de su compañera en ningún momento, solo ha dicho que no es justo, y efectivamente, no lo es…

    Para favorecer la conciliación se nos carga a las personas que no tenemos hijos en lugar de ser la empresa la que asuma eso. No es falta de sororidad, es necesidad de tener la vida que queremos tener y que hemos tenido

    Como consejo, busca calendarios laborales, aunque en tu contrato no aparezcan horarios, si lo tienes en el calendario de este año y anteriores puedes usarlo para justificar que ese es tu horario y que te están haciendo un cambio sustancial en tu trabajo. Yo en tu caso, si tu trabajo te gusta, hablaría calmada y seriamente con la empresa para intentar llegar a un acuerdo que te permita mantener alguna semana de mañanas

    No estamos en contra de las madres ni la maternidad, pero tampoco somos las responsables de asumir todo lo que ellas no quieran o puedan.

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    Patricia
    Invitado
    Patricia on #887928

    Se llama conciliación y me parece fantástico. Y sí,tú te tienes que fastidiar porque no quieres tener hijos…..pero son esos hijos que no vas a tener y que si tenemos los demás los que te van a pagar la pensión cuando te jubiles. De nada

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    Vm
    Invitado
    Vm on #887930

    Se les llena la boca con el tema de la sororidad y lo egoístas que somos, porque claro, que es una vida de una mujer si no es madre?!?!? (Ironía modo on)

    Yo también he comentado lo de la modificación sustancial, las empresas se aprovechan de los trabajadores cuando tendrían que organizarlo sin modificar su horario

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    Pilar
    Invitado
    Pilar on #887934

    La empresa tiene que darle el horario que pide por ley PERO OJO! tú también tienes tus derechos. Si has tenido el mismo horario siempre, depende de que tipo de convenios tenga tu sector, no pueden cambiarte los horarios. Ve a tu sindicato. Si no tienes, puedes elegir uno y pedirles pagar en retroactivo. Normalmente son pequeñas mensualidades pero te ayudan en cualquier problema o negociación con tu empresa. Incluso si hay demandas, juicios… te ponen abogados. A mi me han ayudado siempre.

    Quizás si está especificado que no pueden cambiarte horarios, tengan que negociarlo contigo con una subida salarial o les toque contratar a otra persona.

    El cumplimiento de derechos de un trabajador no puede afectar a los derechos del otro, es algo que la empresa tiene que asumir de alguna manera y no el trabajador.

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    Mary
    Invitado
    Mary on #887935

    Pues yo te entiendo. Qué queréis que os diga? La culpa no es de la mamá obviamente todos comprendemos que un bebé necesita de su madre. Pero padre no tiene? Pregunto eh! Que parece que solo tienen madre. Y por otro lado, tienen que pringar siempre las que no son madres? Yo flipo con ciertos comentarios. Sororidad he leído por ahí… cada uno tiene sus circunstancias y por supuesto todas las personas tienen una vida tengan hijos o no. Los que no tienen hijos tmb tienen obligaciones y problemas. Quizá sea problema de la empresa el plantear una solución para no renegar a una persona a la tarde. Que tampoco veo una locura que la empresa tenga algún tipo de responsabilidad. Llamadme loca.

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    Andrea
    Invitado
    Andrea on #887937

    A ver, según dice la mamá no se redujo la jornada sino que pidió una concreción de la misma (adaptar el horario para conciliación manteniendo sus horas semanales de trabajo). Reducir la jornada es hacer menos horas (y económicamente pierdes dinero).
    En cuanto al post: es justo, no. Es lo que hay, si. Es lo ideal, pues no sé. Yo soy madre desde hace poco y para conciliar he tenido que reducir mi jornada porque lo de adaptar el horario en mi trabajo no es posible (con la pérdida económica que eso lleva).
    Que el padre lo haga….quizás no puede, o quizás no quiere.
    Pero igual de injusto que es que tú hagas tardes, es que alguien se crea en el derecho de organizar otra vida (que es justo lo que se está haciendo en algún comentario).
    El resumen es que si la baja mater/paternal fuese adecuada al bebé no sería necesario organizar así en muchos casos…

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    Antihumanitos
    Invitado
    Antihumanitos on #887950

    A las que se les llena la boca.con que al final hay que dar facilidades a las.mamis.xk los niños mañana otro día pagarán tu pensión:

    1. Mi pensión me la gano trabajando durante mi vida, para eso necesito cierta calidad de vida y no acabar cogiendo una baja por ansiedad o.depresion depende del trabajo xk entre otras cosas hay trabajos incompatibles con tener vida, o dejando el trabajo. Si el ejército de mamis sororas son las únicas que pueden tener derecho a tener vida más allá del trabajo, pues vamos bien. Garantizar una calidad.de vida para los trabajadores sin hijos tbn es invertir en el futuro de todos.

    2. En 20 años tal y como va la.economia el sistema de pensiones se irá a.la puta fijo.

    3. Turnos rotativos es la.respuesta, nunca me ha parecido justo que alguien siempre.tenga horario X, tenga hijos,.perros, abuelos o plantas carnívoras.

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