Te hablo como madre que tiene que tirar de mil personas para trabajar una suerte que tengo que no tienen otras. La verdad, es lo que he leído entre otros comentarios. Si tu vieramos un sistema en condiciones y la maternidad fuese más larga, no existirían estos problemas. A mí también me molestaría si me pasará lo que a ti pero es lo que está estipulado y ella está ejerciendo su derecho como tú harías. Posiblemente no te lo habría dicho porque hasta que no eres madre, no te das cuenta de la necesidad de quedarte con tu bebé porque este depende de ti. Intenta hablarlo, solucionarlo de alguna manera pero intenta que no te afecte porque si no, saldrás perdiendo tu. Ánimo!!

Yo soy madre y te entiendo a la perfección. La elección de tener hijos es propia y debes contar con tus turnos ya estipulados de trabajo y los de tu pareja para poderte apañar. No es justo que ahora todo te perjudique a ti. Habla con el sindicato, no siempre las reducciones se pueden hacer en concreción horaria. En el caso de que se lo concedan en permanente de mañana, cojete una baja y mientras te buscas otro curro. Eso sí, que todo te lo den por escrito. Tanto en tu empresa actual si no la dan la concreción horaria para que sigas teniendo turnos y no lo solicite dentro de 3 meses de nuevo, como si te vas a otra. Que no te pongan horario abierto, sino que especifique que es a turnos rotatorios.

» solo » por tener un hijo? Jajaja madre mía , como se nota que no sabes lo que es un hijo….poco le dan por tener un hijo. Así es la ley chica, sino te gusta tu horario te piras de tu empresa que hay miles deseando de contratar gente sin hijos, pero si te quedas no jodas con tu amargamiento a esa mujer q no sabes que batallas puede luchar ni en qué condiciones. Suerte

Si no estas de acuerdo, la ley también ampara a quienes les cambian el horario, por lo tanto estas en tu derecho de pedir que rescindan tu contrato con la indemnización correspondiente.

Las que criticais a la chica diciendo que eso funciona así porque si no la madre no puede ejercer de madre, no os dais cuenta el egoísmo que desprenden vuestros comentarios? Estáis diciendo que para que no se joda la madre se tiene que joder ella y punto y esto tampoco tiene que funcionar así. Es un problema al que la empresa debería buscar una solución sin perjudicar a ninguna , que las madres a veces también sois bastante intolerantes y egoístas. Por poner otro ejemplo, yo no soy madre y a veces me he tenido que fastidiar en mi trabajo porque a mi compañera se le pone el niño malo y llega horas más tarde porque no tiene con quién dejarle , dejándome sola con todo el trabajo. Ok, lo tolero pero eso no quiere decir que me parezca bien ni que no me fastidie. Yo le entiendo a ella, pero a mí quién me entiende? Es una putada para ambas y punto. Las que no somos madres no deberíamos vernos perjudicas por las que si lo son y no pasa nada por admitirlo. Por contra, ambas partes y la empresa deberían hablar para buscar posibles soluciones , no debe ser injusto para nadie.