La culpa no es de tu compañera es de la empresa.
Yo denunciaría a la empresa por cambiarte el horario ya que aunque no esté en tu contrato como tal siempre ha sido así y son unas condiciones que se daban por sentado. Que contraten a una tercera persona que se pueda turnar contigo en el horario.
De todas formas tu segundo comentario deja evidente que no abandonamos el machismo de esta sociedad, su marido sale a las 19h pero es ella la que se cambia el horario. No puede hacerlo su marido?
Que pasa que el hijo es más de ella que de el?

Mira pues si, es injusto en mi empresa (trabajo con todo hombres en una fábrica) muchos tienen horario de mañana porque tienen hijos, los demás nos apañamos por ellos y aunque esto crea malestar porque muchos luego ni caso a los hijos… es lo que hay. A las de la sororidad, es precioso pero si no quieres ser madre; tener que aguantar ciertas situaciones laborales por no querer ser madre es una putada, también menuda sororidad decirle a la chavala que se joda y trague porque la otra ha tenido un bebé, la reducción de jornada con horario especifico se soluciona contratando a alguien que cubra las horas no haciendo sentir mal a la otra.
Porque si pilla una reducción habra que cubrir horas!

Buenas, sobre eso que comentas de que no te lo dijo.. Deberías ser un poco empática, has pensado que igual ella lo ha decidido durante la baja.Que tu compañera tenga un hijo y solicite un derecho que le pertenece no debería enfadarte. Si tienes algún problema con el nuevo horario deberías hablarlo con tus jefes.

De momento la chica del post no está embarazada ni tiene un bebé, así que no os abalancéis sobre la empresa. La empresa ha hecho lo que tenía que hacer, que es concederle a la madre un horario adecuado para la conciliación familiar. Y su compañera tiene que entenderlo, porque es lo que tiene que ser para que el bebé esté bien cuidado. Injusto sería que le hubiesen cambiado el horario para ir a hacerse el pelo o las uñas, pero es un bebé recién nacido, por lo que hay que tener un poco de empatía.

De todas maneras, tiene derecho a quejarse porque a todo el mundo le puede jorobar que le cambien el horario de repente. Así que tampoco os abalancéis sobre la chica del post, porque aquí todos nos hemos quejado alguna vez por cosas así.

A la chica del post, decirte que lo mires por el lado positivo. Ir de tardes significa poder ir al médico, al ginecólogo, al banco y a todos estos sitios burocráticos que solo atienden por las mañanas. Es una ventaja bastante gorda, aunque ahora no la veas. También puedes dormir más y desayunar tranquila. Ir a la playita a relajarte o al gimnasio a soltar adrenalina antes de entrar al trabajo, (al revés da pereza porque sales cansada). Entre otras muchas cosas. Un besito, corazón.

Pues ella tiene sus derechos , que es pedir reducción de jornada o concretar su horario laboral dentro del horario que marca la empresa . Hasta los 12 años del menor . Si se lo denegasen tendría que ir a malas con la empresa , ir a juicio y ganaría ya que la ley la ampara. Por eso la empresa sabe que tiene las de perder y se lo ha concedido
Tu puedes negarte ya que es un cambio sustancial en las condiciones laborales que tienes en el contrato (aunque sea un acuerdo verbal la rotación que hacíais hasta ahora , es demostrable en un juicio). Si te lo deniegan puedes ir a malas con la empresa ( igual que tú compañera si se lo hubieran denegado ) , ir a juicio y seguramente ganarías . A ti empresa no le quedaría más remedio que contratar a alguien para rotar contigo y seguir con tu horario o bien despedir a una de las dos ( normalmente la que lleve menos tiempo trabajando) con su consecuente indemnización, finiquito , etc . Vamos, un despido procedente ya que tu empresa también tiene sus derechos y leyes que la amparan
Entonces tú ya decides si pasas por el aro o vas a malas y puede que pierdas tu trabajo
Yo trabajé con reducción horaria hasta los 12 de mi hijo, y para no perjudicar a compañeros me cambiaron de centro de trabajo . Mucho más lejos de mi casa , eso sí, con el horario que solicité . Yo sopesé la situación y decidí aceptar. Busca un buen abogado laboralista y que te diga las opciones que tienes .

En primer lugar y como ya te han dicho lo ampara la ley. ¿Que tu compañera no te dijo que iba a cogerse la reducción? Es que a ti no te tiene que decir nada. Aquí la culpable debe a ti te jodan el turno es la empresa no ella, no lo estás enfocando correctamente y dice muy poco de ti como compañera, la empresa debe buscar solución a que ella pueda conciliar sin que eso te afecte a ti.

A las que decís que vaya empatía y que es completamente justo etc. os informo que existe una ley de conciliación (no solo para madres/padres) y que la persona que escribe el post puede solicitar la adaptación de la jornada también aunque no tenga hijos.
Ya me gustaría veros a todas si fuerais las perjudicadas y os tocara hacer turnos siempre de tarde/noche/fines de semana.

Soy madre, también solicité una adaptación, pero entiendo que TODO EL MUNDO tiene derecho a conciliar y no solo las que somos madres. Las facilidades para conciliar nuestra ma/paternidad las tiene que poner el Estado con leyes y las empresas con implantación de medidas, no nuestras compañeras de trabajo. Eso sí que no es justo.
Así que,a la del post le recomiendo que se acerque a alguna asesoría/abogado/sindicato porque es una modificación sustancial de sus condiciones laborales y por tanto, realizaría un escrito como mínimo.

Entiendo perfectamente a la chica del post
Da la sensación de que una, si no tiene hijos, no tiene derecho a nada. Hay que tenerlos obligatoriamente para tener un horario digno? Pues que vaya rotando ella y otra nueva, y la del niño con su horario fijo.